当城市的霓虹点亮夜空，当跳动的旋律唤醒心跳，我们相信每一份热爱都值得被看见，每一份成长都将在这里绽放，承德夜场KTV邀你共赴这场与音乐和热爱的相遇，在光影交织的舞台，用笑容传递快乐，用专业诠释价值，我们不只提供岗位，更打造一个让你尽情施展才华、遇见更好自己的舞台，如果你渴望在活力氛围中实现自我，如果你期待在工作中收获成长与认同，这里就是你闪耀的起点，加入我们，让热爱发光，让梦想在旋律中起航！

当夜幕垂落，避暑山庄的檐角在暮色中隐去轮廓，承德这座以皇家园林闻名的小城，便在霓虹灯的闪烁中苏醒另一种活力，夜场KTV作为城市夜晚的“文化客厅”，不仅是释放压力的社交空间，更是无数年轻人追逐梦想、实现价值的舞台，随着承德夜间经济的复苏，多家知名KTV品牌正面向社会广泛招募人才，无论是渴望展现歌喉的麦霸、擅长调动气氛的领位，还是追求管理晋升的储备干部，这里都有适合你的位置，本文将详细解读承德夜场KTV的招聘岗位、任职要求、福利待遇及职业发展路径,为有志于加入这个行业的朋友提供一份实用指南。

行业背景：承德夜场KTV的“夜经济”新机遇

承德作为连接京津冀的重要旅游城市，近年来大力推动“夜间经济”发展，夜场娱乐行业迎来新的增长期，据承德市商务局数据显示，2025年全市夜间消费额同比增长35%，其中KTV、酒吧等娱乐场所贡献了超40%的份额，在避暑山庄外八庙景区周边、大学城附近及新兴商业综合体，多家KTV品牌如“星聚会”“纯K”“温莎”等相继开业或升级,对高素质人才的需求日益迫切。

“与人们印象中‘吵闹混乱’的夜场不同，现代KTV更注重品质化、专业化运营。”承德某连锁KTV负责人王经理表示，“我们的客群从年轻人到商务人士，对服务、音效、曲库的要求越来越高，因此需要更多懂音乐、善沟通、能抗压的复合型人才。”这也意味着，夜场KTV不再是“青春饭”的代名词，而是一个可以积累经验、提升技能、实现长期发展的职业平台。

热门岗位详解：找到你的“发光点”

（一）歌手/驻唱主持人：用声音点亮夜晚

岗位职责：

• 每晚19:00-凌晨2:00在包房或舞台进行演唱，根据游客点歌需求选择曲目，兼顾流行、经典、民族等多种风格；
• 与游客互动活跃气氛，可即兴主持简单游戏或祝福环节；
• 维护演唱设备，提前检查麦克风、音响等设备状态；
• 参与店内主题演出（如复古夜、民谣专场等），提升游客体验。

任职要求：

• 年龄18-35周岁，男女不限，形象气质佳；
• 具备专业演唱功底，能驾驭多种曲风，有酒吧、KTV驻唱经验者优先；
• 性格开朗，善于沟通，能承受夜间工作压力；
• 会基础乐器（如吉他、键盘）者可优先录用。

薪资待遇：

• 底薪3000-5000元+点歌提成（提成占比15%-25%）+绩效奖金，月均收入8000-15000元；
• 提供免费员工宿舍（配备空调、热水器）、餐补（30元/晚）；
• 每月公休4天，法定节假日三薪。

案例分享：
“我以前在石家庄做酒吧驻唱，去年回承德老家加入了‘星聚会’，没想到比在外地收入还稳定。”95后歌手小李说，“上个月我的一场生日点歌专场，光提成就拿了2000多，店里还会组织专业培训，我的台风和曲库储备都提升了很多。”

（二）服务/接待专员：用细节赢得口碑

岗位职责：

• 负责游客接待、引导入座，主动介绍酒水套餐、特色服务；
• 及时响应包房需求，提供点单、分酒、送果盘等服务，确保卫生整洁；
• 协助处理客诉，以热情态度化解矛盾，维护游客关系；
• 配合收银工作，核对消费清单，确保账目清晰。

任职要求：

• 年龄18-30周岁，女性身高1本网站cm以上，男性170cm以上，形象亲和力强；
• 具备良好的沟通能力和服务意识，有酒店、餐饮行业经验者优先；
• 熟练使用点单系统（如美团餐饮管家、客如云等），会简单英语者优先；
• 能适应轮班制工作（白班16:00-24:00，晚班19:00-凌晨3:00）。

薪资待遇：

• 底薪2800-4000元+服务提成（包房消费额的3%-5%）+酒水销售提成，月均收入6000-12000元；
• 全勤奖300元/月，工龄工资（每年增长100元）；
• 免费工作餐、员工生日福利、年度体检。

员工心声：
“我做了3年KTV服务，从普通员工做到领班，现在负责培训新人。”28岁的张姐说，“这份工作让我学会了怎么和不同的人打交道，也攒下了一笔创业基金，游客一句‘服务真贴心’，就是我的成就感来源。”

（三）营销/策划专员：用创意激活客流

岗位职责：

• 制定线上线下营销方案，包括节日促销（如圣诞跨年、情人节套餐）、会员日活动；
• 拓展企业游客（如团建、年会），签订合作协议并维护关系；
• 运营抖音、微信公众号等新媒体平台，制作短视频、推文引流；
• 收集市场竞品信息，分析游客需求，优化营销策略。

任职要求：

• 年龄22-35周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先；
• 具备1年以上活动策划或销售经验，有KTV、酒吧行业资源者可放宽学历；
• 熟练使用PS、剪映等设计剪辑软件，有成功营销案例者优先；
• 抗压能力强，目标导向，能独立完成游客对接。

薪资待遇：

• 底薪3500-6000元+业绩提成（签约合同额的5%-10%）+团队奖金，月均收入10000-20000元；
• 交通补贴500元/月，通讯补贴200元/月；
• 每月团建活动、年度国外旅游（优秀员工）。

职业发展：
“我从普通策划做到营销总监，手下管着5个人的团队。”30岁的赵经理分享，“在KTV做营销，既要懂年轻人的喜好，也要懂商务游客的刚需，现在我能独立策划一场百万级的营销活动，这份经验在任何行业都吃香。”

（四）DJ/灯光师：用节奏掌控现场

岗位职责：

• 根据包房氛围和游客需求，选择并播放适合的音乐（流行、电音、复古等）；
• 操作专业音响设备（如CDJ、调音台），调节音效、混音；
• 控制灯光设备（如摇头灯、激光灯），配合音乐节奏营造视觉效果；
• 与歌手、服务人员配合，确保演出流程顺畅。

任职要求：

• 年龄18-30周岁，对音乐、潮流文化有浓厚兴趣，有DJ、灯光师经验者优先；
• 具备基础的乐理知识，能熟练使用Traktor、Virtual DJ等软件；
• 反应灵敏，能应对突发状况（如设备故障、游客点歌冲突）；
• 可接受夜间工作（19:00-凌晨3:00）。

薪资待遇：

• 底薪4000-6000元+包房消费提成（每间房50-100元），月均收入8000-15000元；
• 提供专业设备培训，支持参加行业DJ比赛；
• 员工可免费使用练习室，提升技能。

技能成长：
“我自学DJ3年，去年应聘到‘温莎’后，系统学习了灯光编程和舞台调度。”22岁的小林说，“现在我能独立操作10万元的专业设备，下个月还要去北京参加DJ培训，这份工作让我把爱好变成了职业。”

（五）管理储备干部：用能力走向管理岗

岗位职责：

• 协助店长进行日常运营管理，包括排班、库存盘点、员工考勤；
• 监督服务质量，处理游客投诉，优化服务流程；
• 分析营业数据，制定月度销售目标并跟进落实；
• 参与新员工培训，提升团队凝聚力。

任职要求：

• 年龄25-35周岁，大专及以上学历，酒店管理、工商管理专业优先；
• 1年以上KTV、酒店管理经验，熟悉行业运营模式；
• 具备较强的领导力、沟通能力和数据分析能力；
• 能接受轮岗学习（服务部、营销部、后勤部）。

薪资待遇：

• 底薪5000-8000元+绩效奖金（门店利润的1%-2%）+年终分红，月均收入10000-20000元；
• 配备公司车辆（或车补）、五险一金、带薪年假；
• 晋升通道：储备干部→副店长→店长→区域经理。